У 2025 році минуло 20 років з дати прийняття Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (від 08 вересня 2005 № 2866-IV) (далі – Закон).
З прийняттям Закону створено правову основу для впровадження гендерної політики в усіх сферах суспільного та політичного життя країни, метою якого є досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства, ліквідації дискримінації за ознакою статі та застосування спеціальних тимчасових заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України.
У Конституції України закріплені принципи гендерної рівності та неприпустимості будь-якої форми дискримінації. Згідно з нормами Конституції та законодавства у сфері праці, кожна людина має право на гідність та невідчужувані права, що включають у себе ідею рівних можливостей у всіх аспектах трудової діяльності. Стаття 2-1 КЗпП уточнює, що будь-яка форма дискримінації, включаючи за статевою ознакою та гендерною ідентичністю, є неприпустимою та карається за законом.
Ці принципи відображають не лише зобов’язання перед загальнолюдськими цінностями, а й сприяють побудові справедливого та рівноправного суспільства, де кожна особа має можливість розвиватися та досягати свого потенціалу, не залежно від статі чи інших характеристик.
Прийняття Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» це ще один крок для впровадження гендерної політики в усіх сферах суспільного та політичного життя країни, метою якого є досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства, ліквідації дискримінації за ознакою статі та застосування спеціальних тимчасових заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок і чоловіків реалізовувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України.
У закладах освіти Чернігівської області проведено заходи з питань, що пов’язані з реалізацією Закону. Мета заходів – формування гендерної культури, виховання поваги до прав людини, запобігання дискримінації за ознакою статі, утвердження принципів рівності та недопущення насильства.
Педагогічними працівниками проведено круглі столи «Рівні права та можливості жінок і чоловіків», тренінги для здобувачів освіти «Гендерні стереотипи у сучасному житті», виховні години «Я захищаю себе від гендерної дискримінації», тематичні відео лекторії з протидії гендерно зумовленому насильству, бесіди «Жінки на війні: історії незламних» — про внесок українок у захист держави та їхню незламну силу.
Інформаційні матеріали щодо підбиття підсумків з виконання Закону розміщено на офіційних вебсайтах місцевих органів управління освіти та на сторінках відділів освіти у мережі Фейсбук, зокрема:
Відділ освіти, культури, молоді та спорту Добрянської селищної ради
Відділ освіти Ріпкинської селищної ради Чернігівського району Чернігівської області
Управління освіти Прилуцької міської ради
Відділ освіти, культури, молоді та спорту Тупичівської сільської ради
Також інформаційні матеріали щодо реалізації політики гендерної рівності у системі освіти Чернігівської області розміщено на офіційних сторінках закладів освіти, зокрема:
КЗЗСО «Варвинський ліцей №2» Варвинської селищної ради Прилуцького району Чернігівської області
Білейківський ліцей Козелецької селищної ради
Галицький ЗЗСО Лосинівської селищної ради Ніжинського району та інш.
Регулярне оприлюднення просвітницьких матеріалів дозволяє тримати питання гендерної рівності в центрі уваги закладів та органів управління освіти.
